양식 SS-8에서 근로자 신분 결정 신청

IRS 양식 SS-8은 근로자 또는 독립 계약자인지를 결정하기 위해 IRS로부터 근로자의 상태에 대한 결정을 요청하는 데 사용됩니다. 많은 사업체에는 잘못 분류 된 근로자가 있습니다.

일반적으로이 오 분류는 근로자가 독립 계약자로 분류 될 때 발생하지만 근로자는 대신 직원 일 수 있습니다. 급여 급여 때문에 근로자가 근로자인지 아니면 독립 계약자인지 아는 것이 중요합니다. 근로자가 직원으로 결정된 경우

양식 SS-8의 작동 방식

IRS는 이러한 오 분류 사례를 사례별로 검토하고 결정을 내립니다. 가상 또는 제안 된 상황에서는이 양식을 사용할 수 없습니다.

사업체 또는 근로자는 연방 고용 세 및 소득세 원천 징수 목적으로 일반법 규칙에 따라 근로자의 지위 결정을 요청하기 위해 SS-8 양식을 제출할 수 있습니다. 일반적으로 일반법에 따라 근로자는 가정됩니다 IRS가 달리 결정하지 않는 한 직원이됩니다.

근로자 신분을 결정하는 데 필요한 정보

근로자 신분을 결정하는 데 사용되는 주요 영역은 행동 통제, 재무 통제 및 관계 유형입니다. 다음은이 양식을 작성하기 위해 컴파일해야하는 주요 정보 목록입니다.

  • 근로자가 일자리를 구한 방법 (입찰, 신청, 고용 기관 또는 기타)
  • 근로자가 수행 한 작업에 대한 설명
  • 근로자가 직원 또는 독립 계약자라고 생각하는 이유에 대한 설명
  • 서면 계약서 사본 첨부
  • 행동 제어를 결정하기위한 특정 질문; 예를 들면 다음과 같습니다.
    • 교육 및 지시
    • 작업 과제
    • 문제와 불만
    • 일상 업무
    • 대체 또는 도우미
  • 재무 관리를 결정하기위한 특정 질문; 예를 들면 다음과 같습니다.
    • 공급품 및 재료를 제공하는 사람
    • 임대 장비를 제공하는 사람
    • 근로자 비용은 상환됩니까?
    • 수령 한 급여 유형 (봉급, 커미션, 시간당 임금, 작품, 일시불 또는 기타)
    • 도면 / 사전 계정
    • 고객은 누구를 지불합니까
    • 근로자의 경제적 손실 / 재정 위험
  • 근로자와 회사의 관계를 결정하기위한 특정 질문; 예를 들면 다음과 같습니다.
    • 유급 휴가, 병가, 연금, 보너스, 보험 등 근로자에게 제공되는 혜택
    • 관계 종료에 대한 처벌
    • 비경쟁 계약의 존재
    • 노조에 종사하는 노동자
    • 재료, 패턴, 지침을 제공하는 사람
    • 회사가 직원을 고객에게 나타내는 방법

양식 SS-8의 절차

근로자 또는 고용주는 SS-8 양식을 제출하고 IRS로부터 결정을받을 수 있습니다. 국세청은 요청을 받으면 조사를 시작하여 회사와 근로자에게 자세한 정보를 요청할 수 있습니다. 절차가 끝나면 (최대 6 개월이 소요될 수 있음), IRS는 (a) IRS에 구속력이있는 결정 서한을 발행하거나 (b) 권고하지만 구속력이없는 정보 서신을 발행합니다. .

SS-8 양식 제출 장소

IRS에는 회사의 위치에 따라 두 개의 접수 장소가 있습니다.

주에 위치한 회사 미시시피 서부 (일리노이 포함)):

내부 수익 서비스
SS-8 결정
PO Box 630, 정류장 631
홀 츠빌 NY 11742-0630
위치한 회사 미시시피 동쪽:

내부 수익 서비스
SS-8 결정,
40 레이크 몬트로드
뉴 포트 VT 05855-1556

SS-8 결정 대 섹션 530 구호

IRS가 사업체가 근로자를 독립 계약자가 아닌 직원으로 취급해야한다고 결정한 경우 고용 세 환급을 피할 수있는 방법이 있습니다. 국세청은 국세 법 제 530 조에 따라이 지불 면제에 대한 세 가지 기준으로 절차를 설정했습니다. 제 530 조 구호는 SS-8 결정과는 별개의 절차입니다.

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