은혜

SEP IRA 계산기를 읽는 방법 SEP IRA Contribution SEP IRA Contribution : 귀하의 제안 된 기여도는 귀하가 원하는 금액이 수입의 25 % 또는 55,000 달러를 초과하지 않는 한 귀하가 입력하는 원하는 금액과 같아야합니다. 소득이 너무 적 으면 원하는 기여가 너무 높을 수 있습니다.

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직원에게 건강 보험 혜택을 제공하려는 사업주 인 경우 HMO 대 PPO와 다른 유형의 건강 보험 계획의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 이 기사에서는 HMO와 PPO의 차이점을 설명합니다. 다른 유형의 건강 네트워크 : EPO, POS, HDHP 등 중소 기업을위한 올바른 계획 선택 비용 / 월 보험료 금액, 적용 범위 (즉,

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건강 상환 계좌 (HRA)와 건강 저축 계좌 (HSA)는 모두 세전 달러를 사용하여 의료비를 직원에게 상환하는 데 사용됩니다. 그 (것)들의 주요 차이점은 직원이 높은 공제 대상 건강 계획 (HDHP)에 등록되어 있다면 고용주 또는 고용인이 HSA를 지원할 수있는 반면 HRA는 고용주가 자금을 지원한다는 것입니다.

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건강 보험은 회사의 일부로 기술 될 때 건강의 신체적, 정신적, 사회 / 공동체 측면을 포함하여 직원 복지의 여러 영역을 포괄합니다. 좋은 직원 복지 계획에는 이러한 모든 측면의 요소가 포함되어야하며 모든 유형의 직원에게 귀사의 비즈니스에 호소해야합니다.

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Capital One Advisors 401k Services는 2011 년에 시작되었습니다. 그 이후 Capital One은 ShareBuilder 및 Spark 401k의 두 가지 주요 제품을 통해 401 (k) 플랜을 제공하는 데 주력해 왔습니다. 2005 년에 시작된 ShareBuilder 401k를 통해 Capital One은 중소 규모의 중소 기업에 맞춤형 401 (k) 계획을 제공합니다.

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직원 혜택은 건강 보험, 통근 혜택, 401k 저축 플랜 및 생명 보험과 같은 고용주가 주관하는 특혜입니다. 혜택 패키지를 제공하는 데 월 $ 0에서 직원 한 명당 수백 달러가 소요될 수 있습니다. 직원 복리 후생 패키지는 귀사가 우수한 인력을 확보하고 유지할 수 있도록 지원합니다. 혜택 제공자와 예산이라는 두 가지 일부터 시작해야합니다.

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IRS 양식 5500은 고용주가 후원하는 은퇴 계획에 관한 정보를 제공하기 위해 매년 고용주가 제출해야하는 양식입니다. 401 (k) 계획 후원자는 양식 5500을 제출하는 것을 포함하여 계획 준수 문제에 제 3 자 관리자를 사용하는 경우가 종종 있습니다. 처벌을 피하거나 실격을 계획하기 위해 정시에 정확한 서류를 제출하는 것이 중요합니다.

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이익 공유 계획은 비즈니스 소유자가 직원들에게 동기를 부여하고 보상 할 수있는 혁신적인 보상 전략이 될 수 있습니다. 이익 분배 계획에는 이익을 퇴직 계획에 부과하는 계획과 이익을 기본 보상 계획의 일부로 만드는 계획이 있습니다. 이익 분배와는 별도로 일반적으로 혼란 스러울 수있는 또 다른 인기있는 옵션 인 여기에 대해서도 이야기 할 것입니다.

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Zenefits는 직원 당 $ 5에서 $ 14의 합리적인 가격으로 올인원 HR 및 급여 솔루션을 제공합니다. 세금 징수 법을 준수하여 직원을 선상에 올리고 혜택 등록을 추적하며 요청 시간을 관리하고 급여 지급을 수행 할 수 있습니다. 그러나, 그것은 마을에서 유일한 게임이 아닙니다. 이 기사에서는 비슷한 조합의 HR, 혜택 및 급여 기능을 제공하는 6 개의 Zenefits 경쟁 업체를 살펴 봅니다.

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대통령 트럼프가 좋아하는 문구를 사용하려면 중소 기업 소유주가 "당신은 해고되었습니다!"라고 대통령에게 전하십시오. Fit Small Business는 Google의 중소 기업 패널을 사용해 1,000 명의 중소 기업 소유자를 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 이번 조사는 5 월 5 일에서 8 일까지 진행됐으며 하원에서 공화당 의료 계획이 통과 된 이후에 진행됐다.

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직장은 과거와 다릅니다. 세계화, 정치, 기술 및 문화적 변화는 근로자가하는 일뿐만 아니라 근로자가하는 일과 보상 방법에 변화를주고 있습니다. 실업률이 낮고 최고 인재를 확보하기위한 경쟁이 심화되고 근로자가 더 많은 일과 삶의 균형을 요구함에 따라 2018 년 5 가지 사업장 동향을 고려해보십시오.

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직업 고용주기구 (PEO)는 대기업과 마찬가지로 전문 인력 (HR) 및 직원 복리 후생 옵션을 제공하고자하는 소기업을위한 공동 고용 대안입니다. PEO는 구매력으로 인해 단체 요금으로 저렴한 비용의 건강 보험과 같은 혜택을 찾는 중소 기업에게 가장 적합합니다.

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자가 보험 (자기 자금 조달이라고도 함)을 사용하면 중소기업 소유자가보다 큰 전통 보험 회사와 협력하는 데 따르는 제한이나 비용을받지 않고도 자신의 보험 계획을 만들고 관리 할 수 ​​있습니다. 그러나자가 보험은 높은 수준의 위험과 책임을 지니고 있습니다.

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이 기사를 읽는다면 직원에게 의료 보험을 제공하는 방법에 대한 안내서를 이미 읽었을 것입니다. 이 가이드는 왜 당신이 그것을 제공 할 것인지, 그것을 제공하는 것, 당신의 선택권이 무엇인지 (누가, 무엇을, 어떻게), 그리고 무엇을 모두 제공 할 것인가와 같은 관리 가능한 부분에 치과 및 안과 보험을 제공하는 방법을 무너 뜨릴 것입니다. 치과 및 안과 보험 계획의 종류는 모범 사례와 비용을 세분화하는 방법과 함께 있습니다.

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안락하고 재정적으로 안정적인 은퇴를 원한다면 401k 투자가 필수적입니다. 은퇴 계획에서 가장 많은 혜택을 누릴 수 있도록 401k 투자를 관리하는 다양한 방법이 있습니다. 우리는 401k 계획을 관리하기위한 최선의 팁을 공유 한 전문가들과 이야기했습니다.

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간단한 IRA 계산기 결과 읽기 방법 SIMPLE IRA 기여 계산기 결과를 읽는 데 필요한 몇 가지 규칙은 다음과 같습니다. 연간 SIMPLE IRA 기여 : 간단한 IRA 기여는 연간 보상의 3 % 또는 5,000 달러 이상이어야합니다. 직원 소득의 8-10 % 인 2 만 달러 이상인 경우 SEP IRA를 사용하는 것이 좋습니다.

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