고용

LinkedIn은 사용자의 전문 네트워크를 기반으로 구축 된 소셜 미디어 웹 사이트입니다. 개인은 현재 및 이전 동료와 연결하고, 업계 그룹에 가입하고, 플랫폼에서 비즈니스와 함께 직업을 검색하고 신청할 수 있습니다. 중소기업 인 경우 플랫폼을 활용하여 후보자의 포로 풀에서 다음 직원을 찾을 수 있습니다.

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누군가를 고용해야 할 때, 두 가지 선택이 있습니다. 당신은 내부 HR 매니저, 즉 급여에 가입하고 시간 소싱 후보자 및 채용의 일부 또는 전부에 집중하는 사람을 사용할 수 있습니다. 또는 자격있는 취업 후보자를 찾는 데 도움이되는 외부 신병 모집인, 제 3 자 회사 또는 개인을 고용 할 수도 있습니다.

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원거리 근로자를 고용하는 것은 많은 직책, 특히 프로그래밍 또는 그래픽 디자인과 같은 컴퓨터 기반 업무에서 점점 더 인기를 얻고 있으며 직원이 현장에서 직무를 수행하는 데 필요하지 않습니다. 사실, 일부 후보자는 이제 그들이 가정에서 또는 자신이 선택한 다른 장소에서 일할 수있을 것으로 기대합니다.

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Glassdoor는 급여 도구와 무료 구직 게시판이 포함 된 고용주 검토 사이트입니다. 고용주 브랜딩에 초점을 맞추고 구직자를 지원하는 데 중점을 둔 비즈니스에 가장 적합합니다. 비교하면 실제로 고용주의 리뷰와 급여 도구를 제공하는 무료 직업위원회입니다. 미결 상태를 신속하게 채울 필요가있는 비즈니스에 가장 적합합니다.

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레스토랑 엔진의 기사에 따르면 레스토랑 수익에 영향을 미치는 10 가지 주요 요소 중 4 가지에 직원 (특히 대기 직원)이 표시되어 있습니다. 올바른 서버를 고용하면 비즈니스 성공 또는 실패에 영향을 미칩니다. 이를 염두에두고 우리는 레스토랑 성장에 도움이되는 적합한 서버를 고용하는 방법에 대한 전문가 팁 목록을 작성합니다. 여기에 전문가가 공유하는 레스토랑 서버를 고용하기위한 27 가지 팁이 있습니다.

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고용주 브랜딩은 일반적으로 일하기 좋은 곳인 구직자를 지원할 수있는 직장 환경을 조성하는 과정입니다. 최고의 고용주 브랜딩 전략은 직원들이 즐기고 최고의 인재를 유치 할 수있는 직장 문화를 조성하여 기존 직원을 시작으로합니다. 귀하의 비즈니스가 귀하의 고용주 브랜딩을 최적화하는 데 도움이되는 전문가의 25 가지 유용한 팁을 소개합니다.

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FTE는 풀 타임 직원 (풀 타임 직원이 아님)을 나타내며 파트 타임 직원이 근무한 총 시간을 상응하는 풀 타임 직원 수로 변환합니다. FTE를 계산하려면 보유한 직원 수와 평균 근무 시간을 알아야합니다. 그런 다음 고용인과 동등한 수의 정규직 근로자를 결정할 수 있습니다.

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인터뷰 평가 양식을 통해 직업 면접관은 응시자를 공정하게 비교하면서 일관된 방식으로 신청자의 인터뷰 점수를 매길 수 있습니다. 그런 다음 HR 또는 채용 담당자가 사용하는 스코어 카드로 데이터를 전송하여 모든 인터뷰 담당자의 의견에 따라 조직에 가장 적합한 후보자를 결정합니다.

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좋은 인터뷰를 실시하는 것은 모든 고용주가 습득하고자하는 예술입니다. 적합한 간격으로 올바른 질문을하는 것을 배우면 더 많은 시간과 노력으로 더 많은 후보자를 더 효과적으로 인터뷰 할 수 있습니다. 이 기사에서는 완벽한 직원을 찾는 데 유용한 팁을 제공합니다. 많은 기업들이 채용 과정에서 300 회 이상의 이력서를 볼 수 있습니다.

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프리랜서는 비즈니스를 위해 다양한 업무를 수행하는 부기 관리자 및 그래픽 디자이너와 같은 제 3 자 계약 직원입니다. 프리랜서 고용 웹 사이트를 선택하고 효과적인 직업 설명을 작성하는 등 프리랜서를 고용하는 8 단계가 있습니다. 이러한 단계를 올바르게 따르면 전통적 직원보다 저렴한 비용으로 고품질 프리랜서를 고용하는 데 도움이됩니다.

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Indeed Job Trends에 따르면 미국에서 4 번째로 많이 팔리는 직업은 매출 244,149 건입니다. 이 게시물에서는 가장 인기있는 10 가지 영업 직책을 분석합니다. 판매 위치의 책임은 그 고객이 커미션 기준으로 일하고 있는지 여부와 그 역할이 관리 수준인지에 따라 상당히 다를 수 있습니다.

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Indeed Job Trends에 따르면 소매업은 미국에서 두 번째로 많이 보급 된 직업 범주로 총 422,340 개의 채용 정보를 게시하고 있습니다. 이 게시물에서는 가장 인기있는 소매 직책을 정리합니다. 소매 직원에게 적합한 직함을 선택하면 각 직무에 대한 충분한 후보자를 유치하는 데 도움이됩니다.

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새로운 고용 체크리스트는 신입 사원을 팀에 추가 할 때 중요한 단계를 놓치지 않도록합니다. 처음으로 직원을 비즈니스에 추가하는 경우 필요한 사항이 확실하지 않을 수 있습니다. 귀하를 돕기 위해 무료 다운로드 가능한 체크리스트를 제공했으며,이 체크리스트는 귀하가 완료 할 때 확인할 수있는 중요한 채용 작업을 포함하고 있습니다.

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직원을 쉽게 찾을 수 있지만 비즈니스에 가치를 더할 우수한 직원을 찾는 것은 어렵습니다. 우리는 중소기업 소유자에게 온라인 구인 게시판 이외에 훌륭한 직원을 찾는 방법을 공유하도록 요청했습니다. 그들이 공유하는 직원을 찾는 29 가지 방법이 있습니다. 1. 상호 연락 접촉 Laura Gross, 창립자, Scott Circle 좋은 직원을 찾기 위해 개인 네트워크로 이동합니다.

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누군가를 고용하는 가장 중요하지만 간과 된 단계 중 하나는 후보자에 대한 참조 확인을하는 것입니다. 대부분의 사람들은 전 또는 현 고용주가 참조 확인 질문에 답하거나 많은 통찰력을 제공하지 않을 것이라고 생각합니다. 이는 대개 사실이 아닙니다. 어떤 사람이 당신에게 전문적인 참고서를 주었다면, 그들 중 대부분은 기꺼이 이야기 할 수 있어야합니다 - 특히 그들의 의견이 긍정적이라면!

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직원 추천 프로그램은 기존 직원이 향후 채용을 위해 후보자를 추천하도록하는 방법입니다. 직원의 개인 네트워크를 통한 고용을 극대화합니다. 대부분의 추천 프로그램은 직원에게 재정적 보상이나 소개 추천을 제공하여 귀하를 위해 일하는 사람들이 다른 재능있는 사람을 알 수 있음을 알고 있습니다.

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샐러리 협상은 고용주와 후보자에게 힘든 일입니다. 둘 다 과정에서 나쁜 혈액을 일으키지 않고 이익을 극대화하기를 원합니다. 고용주들에게는 급여 협상 기간 동안 후보자를 모집하고 인터뷰하는 시간을 낭비하고 싶지 않기 때문에 특히 힘듭니다. 그래서, 당신은 가야에서 전략이 필요합니다.

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새로운 직무를 수행하는 경우, 단순히 적합하지 않은 사람이나 자신의 역할에 적합하지 않은 후보자를 실망시키는 방법에 대해 궁금해 할 수 있습니다. 이 기사에서는 중소 기업을 위해 사용자 정의 할 수있는 몇 가지 무료 취업 거부 편지를 제공 할 것입니다. 당신이 고용하는 경우, 중소기업을위한 실업계 1 위인 Indeed에 광고하는 것이 좋습니다.

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인터뷰 중에 질문 할 때 불법으로 해석 될 수있는 대화식 주제가 많이 있습니다. "오, 나도 자랐다!"와 같은 단순한 것이 잠재적 인 편견으로 해석 될 수 있으며 따라서 불법 면접 질문에 해당합니다. 불법 면접 질문을 피하는 가장 좋은 방법은 무엇이 문제를 일으키는 지 먼저 파악하는 것입니다.

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